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人才測(cè)評(píng)（Personnel assessment）是指通過(guò)科學(xué)的方法，對(duì)人的基本素質(zhì)及其績(jī)效進(jìn)行測(cè)量和評(píng)定的活動(dòng)。專(zhuān)業(yè)的人才測(cè)評(píng)有利于企業(yè)從事招聘、選拔、人才盤(pán)點(diǎn)和發(fā)展、儲(chǔ)備人才的活動(dòng)具有重要意義，幫助企業(yè)達(dá)成真正意義上的“人崗匹配”。

萬(wàn)保人力可為企業(yè)提供管理能力、勝任力、職業(yè)能力、潛能、職業(yè)動(dòng)機(jī)、行為風(fēng)格、心理健康等多種能力和素質(zhì)類(lèi)測(cè)評(píng)內(nèi)容；適用場(chǎng)景涵蓋企業(yè)校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部選拔、人才盤(pán)點(diǎn)和儲(chǔ)備干部發(fā)展測(cè)評(píng)等；更能精準(zhǔn)為企業(yè)高、中、基層員工因崗量身制定測(cè)評(píng)方案，幫助企業(yè)精準(zhǔn)選擇崗位人才。